Unser Mandant ist ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit langjähriger Erfahrung im Bereich der kaufmännischen und digitalen Unternehmensprozesse. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, hoher Serviceorientierung und einem starken Fokus auf Qualität bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden langfristige Perspektiven und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.

Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung des Bereichs Lohn- und Gehaltsabrechnung. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Umfeld, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.

• Attraktive Vergütung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office Möglichkeit
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Offene und direkte Kommunikation
• Zusätzliche Benefits wie:
  • JobRad
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
• Moderne Arbeitsbedingungen mit:
  • Lademöglichkeiten für E-Autos
  • barrierefreiem Arbeitsplatz
  • kostenfreien Parkplätzen

• Fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Verantwortung für die Personalplanung und den optimalen Personaleinsatz
• Betreuung und langfristige Bindung der Kunden
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse
• Eigenständige Bearbeitung komplexer Abrechnungs- und Sonderfälle, z. B.:
  • betriebliche Altersversorgung
  • Altersteilzeit
  • Versorgungsbezüge
  • Kapitalauszahlungen
• Durchführung sowie Kontrolle der Entgeltabrechnung verschiedener Mandanten
• Ansprechpartner für steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Idealerweise erste Erfahrung in einer Führungsfunktion
• Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Service- und Beratungskompetenz
• Kommunikationsstärke und Teamorientierung