Unser Mandant ist ein etablierter Dienstleister mit Fokus auf kaufmännische Services, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie administrativen Prozessen.

Das Unternehmen unterstützt mittelständische Kunden bei der effizienten und rechtssicheren Gestaltung ihrer Abläufe und verbindet fachliche Tiefe mit modernen, digitalen Arbeitsweisen.

In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung der Entgeltabrechnung und verantworten den Bereich operativ wie strategisch. Sie führen Ihr Team fachlich und disziplinarisch, entwickeln Strukturen weiter und stellen eine termingerechte, qualitativ hochwertige Abrechnung sicher. Gleichzeitig agieren Sie als Sparringspartner für Kunden und interne Schnittstellen.

Sie erwartet ein Umfeld mit stabilen Strukturen, kollegialem Miteinander und echtem Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen.

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
• Raum für Eigenverantwortung und fachliche Weiterentwicklung
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Coaching
• Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Vor-Ort-Position mit Homeoffice-Anteil von 1 Tag pro Woche
• Alternativ: Remote-Positionen für Kandidaten außerhalb der Region möglich
• Kostenfreie Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
• Jobrad-Angebot
• Barrierearme Arbeitsumgebung

• Verantwortung für die Einsatzplanung und Führung von Mitarbeitenden
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen sowie Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit
• Analyse und kontinuierliche Optimierung von Prozessen im Abrechnungsumfeld
• Eigenverantwortliche Durchführung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung für Kunden

• Fundierte Praxiserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie idealerweise erste Berührungspunkte in der Führung oder Koordination von Teams
• Qualifikation im Personal- oder kaufmännischen Umfeld, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, durch ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sichere und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Strukturierte, eigenverantwortliche und verlässliche Arbeitsweise